Hva er onboarding?

Du bruker tid og krefter på å finne den rette kandidaten. Men har du tenkt på hva som skjer etter kontraktsignering?

En onboarding er en ansettelsesprosess, fra når den ansatte skriver under arbeidskontrakten og frem til første arbeidsdag. En god og vellykket onboarding vil gi økt motivasjon til den nyansatte, som vil føle seg ekstra ivaretatt av selskapet allerede før første dag på kontoret!

Onboarding har blitt digitalt!

Alt bedriften trenger for en vellykket onboarding av nyansatte starter her. Det finnes ikke èn løsning som passer for alle, hver bedrift må utvikle egne onboardingsprogrammer og sette opp egne prosesser.

Med verktøyene fra 4human får du et godt grep om din egen ansettelsesprosess, helt fra kontraktsignering til fratredelse. Med den helt nye onboardingsapplikasjonen kan den ansatte få innføring i virksomhetens verdier, visjoner, etikk, nærmeste ledere og arbeidsoppgaver allerede etter kontraktsignering.

Hvorfor onboarding?

• Følger hele ansettelsesprosessen fra A til Å
• La nyansatte møte forberedt til sin første arbeidsdag
• Sørg for at nye ansatte trives på sin nye arbeidsplass
• Gi nyansatte en unik, meningsfull og nyttig onboardingsopplevelse
• La nyansatte bli kjent med arbeidsplassen, bedriftskulturen og sine nye medarbeidere før de begynner

Motiverende opplæring er en del av onboarding

LMS er en enkel og motiverende opplæring uten at dette forstyrrer daglige gjøremål. Dette er perfekt for å gi nyansatte en god opplæring i arbeidsoppgaver og arbeidsrutiner. Sett opp læringsløp for ny ansatte slik at de på en god og gjennomført måte lærer arbeidsoppgaver steg for steg. Tilpass opplæringsløpet basert på din bedrifts behov. Det er super enkelt og moro, både for ledere og ansatte!

Hvordan lykkes med onboarding?

Det er viktig å se alle onboardingsfasene i sin helhet. Start med å definere behovsavklaring, hva er det organisasjonen trenger og hva skal jobben gå ut på. Dette må bli riktig fra begynnelsen. Feiler man her, vil man gi et feil inntrykk av hva jobben går ut på, og dermed tiltrekke seg mindre kvalifiserte kandidater. Det vi ønsker å oppnå er rett person på rett sted, og at vedkommende blir værende.

Vi anbefaler derfor å tenke nøye gjennom hvordan dere presenterer deres virksomhet i jobbannonser og i intervjurunder, da deres fremtidige arbeidstaker allerede her har begynt å danne seg et inntrykk av virksomheten.

Søk ekspertens råd

Har din virksomhet et strategisk onboarding program i dag, eller jobber dere med å lage et onboarding program? Ingen bedrifter er like og det finnes ikke en løsning som passer alle. 4human bistår med blant annet:

• Hvordan du setter opp en onboardingsprosess
• Hvordan du bør planlegge en ny ansettelse
• Hvordan du kan du redusere turnover ved hjelp av onboarding