Hvorfor Personaloppfølging?

Det at medarbeidere slutter er estimert til å koste det dobbelte av en medarbeiders årslønn, og turnover kan smitte over på kolleger. For å kunne vokse i bedriften må rammeverket ligge til rette. Løft andre til å bli bedre i sin rolle.

Humankapitalen er din viktigste kapital – Ta godt vare på den med profesjonell personaloppfølging

En god og strukturert personaloppfølging (HR) bidrar til tettere oppfølging av nyansatte og sluttende medarbeidere. Vi hjelper deg helt fra en ansettelse til avsluttende arbeidsforhold. Du som leder vil få varsler og oppdateringer gjennom hele ansettelsesprosessen.

Med 4human sikrer bedriften å ha gjennomgående god og profesjonell oppfølging av alle nyansatte (onboarding). Dette forbedrer arbeidsmiljøet, øker lojalitet, reduserer turnover og skaper en unik kultur for din bedrift. Den nyansatte vil bli raskere operativ og mer effektiv fra første dag.

Fordeler med en god personaloppfølging

• Ansatte blir raskere produktive
• Bedre onboarding- og offboardingsprosesser
• Gjennomgående god og profesjonell oppfølging
• Dokumenter sendes enkelt til NAV via Altinn
• Registrer fravær og feriesøknader fra mobilen
• Effektive rapporter som er enkle å analysere
• Ingen papirdokumenter og alt samlet på ett sted
• Leder får automatiske varsler
• Digitale og automatiske prosesser
• Oversiktlig fraværskalender

God offboarding er viktigere enn du tror

Gjennom en god offboardingsprosess vil den avsluttende medarbeideren bli en god talsperson for din bedrift. Ved å utføre en avsluttingssamtale er gjerne den avsluttende ærlig og lederen kan få et tydeligere innblikk i hva som kan gjøres for å gjøre forbedringer og justeringer internt.

Usikker på hvilke funksjoner dere trenger i et personalsystem?
Ta denne quizen.