Personalhåndbok
DemoPersonalhåndboken kan kjøpes på enten engelsk eller norsk. Håndboken er et digitalt oppslagsverk som hjelper deg å sikre en god personalpolitikk, og er et nyttig verktøy i den daglige ledelse. Du får oversikt over de mest sentrale lover og regler. Håndboken forenkler kommunikasjonen og gir rask tilgang til viktig informasjon for de ansatte.
De ansatte har mange spørsmål. Med en digital personalhåndbok finner de ansatte enkelt svar på all informasjon rundt plikter og rettigheter.
1. Fyll inn informasjon
2. Tilpass løsningen
3. Håndboken er din!
Fordeler for din virksomhet
- Automatisk oppdatering ved lovendringer
- Tilgang til viktige maler i personalarbeidet
- Hele virksomheten får tilgang til nyhetsstrøm
- Enkel å bruke og tilgjengelig i alle digitale flater
- Enkel å oppdatere og tilpasses egen virksomhet
- Færre spørsmål rettes til administrasjon og ledelse
- Komplett og oppdatert informasjon, samlet på ett sted
- Innholdet er utarbeidet av fageksperter og advokater i Virke
- Enkelt å holde oversikt over personalpolitikk og retningslinjer
HMS-håndboken
Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er et omfattende tema med flere lovpålagte krav som det kan være vanskelig å forstå. Med HMS-håndboken får både ansatte og ledere enkel oversikt over rutiner, roller, målsettinger og lovverk. HMS-håndboken forenkler kommunikasjonen og gir rask tilgang til viktig informasjon for de ansatte. Les mer om HMS-håndboken.
Egendefinerte håndbøker
Hvis du ønsker å definere egne håndbøker er Evolution håndbok-modulen utmerket til dette. Du kan sette opp håndbøker helt spesialtilpasset din virksomhet. Dette kan for eksempel være håndbøker som organiserer arbeidsrutiner, produkt, opplæring og kvalitetssikring. Her er det bare fantasien som setter grenser. Det er helt enkelt: opp til deg.
Våre rådgivere bistår med blant annet
- Kartlegging av interne rutiner og retningslinjer
- Bearbeide og skreddersy innhold til digital håndbok
- Implementere håndbøkene i deres virksomhet
Hvilken informasjon finnes i Personalhåndboken?
Du finner informasjon om blant annet disse ulike temaene
Hva bør en personalhåndbok inneholde?
Dette bør en personalhåndbok inneholde Personalhåndbok er et utmerket oppslagsverk for alle ansatte i en virksomhet. Ledere kan henvise til personalhåndboken ved trivielle spørsmål, hvor den ansatte kan bli mer selvhjulpen. En god personalhåndbok er skrevet for å...
Arbeidskontrakt
Hva står i arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven slår fast at alle arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidskontrakt uansett arbeidsforhold. Med andre ord skal alle ansatte ha arbeidskontrakt uavhengig av om stillingen er fast eller midlertidig og uavhengig av...
Regler for egenmelding
Egenmelding Egenmelding brukes når arbeidstaker melder fra til arbeidsgiver om arbeidsuførhet som skyldes sykdom eller skade uten å måtte legge frem sykemelding. Et vilkår for å benytte seg av egenmelding er at arbeidstaker må ha arbeidet hos arbeidsgiver i minst to...
Sykefravær og oppfølging
Sykefravær Når en ansatt blir syk, har vedkommende rett til å være borte fra arbeidet samt krav på sykepenger. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om rett til fravær ved egen sykdom, isteden finner man stort sett lovene som omhandler temaet i folketrygdloven....
Permisjon
Permisjon er arbeidstakers rett til å være borte fra arbeidet sitt i et begrenset tidsrom. Med andre ord er det et midlertidig opphør av arbeidsforholdet. Arbeidstaker har likevel både rett og plikt til å komme tilbake til samme stillingen når permisjonen opphører....
Pensjon
Hva er pensjon? Pensjon er en økonomisk ytelse for personer som er ute av arbeidsmarkedet som følge av alder. Det er i hovedsak pensjonen man skal leve av når man trapper ned eller slutter å jobbe. Det norske pensjonssystemet består av 3 hoveddeler; Folketrygden,...
Oppsigelse
Oppsigelse Et arbeidsforhold er et kontraktsforhold, og kan avsluttes på ulike måter. For eksempel ved at kontrakten selv angir sluttidspunktet, som ved midlertidig ansettelse eller ved at arbeidstaker går av med pensjon. Det vanligste er imidlertid at...
Krav på ferie
"Dette bør en personalhåndbok inneholde" Ferieavvikling Alle arbeidstakere har rett og plikt til å ta ut minst 25 virkedager ferie hvert år. Lover knyttet til ferieavvikling fremkommer i ferieloven, som har til hensikt å sikre at alle arbeidstakere får betalt ferie....
Hva sier loven om overtid
Hva er Overtid? Arbeid ut over arbeidsmiljølovens grenser for alminnelig arbeidstid regnes som overtidsarbeid. Altså blir det regnet som overtid når en arbeidstaker jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer eller mer enn 40 timer i løpet av 7 dager. Overtid kan ikke...
Arbeidstid
Helligdager Regulering av arbeidstiden på helligdager står skrevet i arbeidsmiljøloven, her finner du også regulering av arbeidstid på 01. mai og 17. mai. Helligdager reguleres som arbeid på søndager og etter arbeidsmiljøloven §10-10 har arbeidstaker i utgangspunktet...
Arbeidsreglement
ArbeidsreglementAlle virksomheter innen industriell virksomhet og handel- og kontorvirksomhet som sysselsetter mer enn 10 personer, skal ha et eget arbeidsreglement. Dette reglementet vil kun omfatte de ansatte som ikke har en ledende eller kontrollerende stilling....
Hva er ansattgoder?
Ansattgoder har blitt en populær avlønningsform blant norske arbeidstakere. Med begrepet «ansattgoder» menes økonomiske fordeler arbeidstaker får fra sin arbeidsgiver utover lønnen som er avtalt. Det kan eksempelvis være forsikringsordning, hjemmekontor,...
Innholdet i håndboken er utarbeidet av hovedorganisasjonen Virke
41 41 65 88
me@4human.no
Innen HRM leverer 4human HRM leder- og personalsystemet Evolution. Dette komplette lederverktøyet forenkler og forbedrer lederens oppgaver og rutiner, gjennom bedret kontroll, enkelhet og organisering.
INFORMASJON
KONTAKT OSS
salg@4humanHRM.no
97 00 99 95 + tast 1
Rådhusgata 23B, 0158 Oslo Tuneveien 89, 1712 Grålum Skogstøstraen 25, 4029 Stavanger Meld deg på Nyhetsbrev
