Som alle læringsprogram burde det tilpasses til den enkelte ansatte. En godt utarbeidet kursportal gir deg fleksibilitet til å tilpasse læringsprogram etter behov. Kursene kan selvfølgelig gjenbrukes og er med på å effektivisere den kontinuerlige opplæring som bør finne sted i din virksomhet. E-læring og mikrolæring bør anvendes tidlig i en onboardingsprosess. Forskning viser at nyansatte er mer mottakelig for å lære seg nye ting tidlig i arbeidsforholdet, da er motivasjonen relativt høy. Det er en fin måte å introdusere den nyansatte for organisasjonen og organisasjonskulturen. Generasjon Y viser tendenser til å ville jobbe for selskaper som har en digital strategi. Ved å benytte e-læring viser du at ditt selskap også henger med i det digitale-løpet. E-læring oppleves som mer underholdende fremfor det tradisjonelle kurset for mange. The Allied Workforce Mobility Survey indikerer at turnover er ekstremt høy de første 12 månedene i arbeidsforholdet. Ved å anvende gøyal og moderne e-læring kan du redusere turnoverstatestikken i din virksomhet.