LMS (Learning Management System)

Få demo

LMS (Learning Management System)

Få demo

Hva er LMS?

E-læring er en forkortelse for elektronisk læring og kjennetegnes ved at den gjøres på nett eller digitalt. LMS er en forkortelse for Learning Management System.

Hvorfor bruke 4humans LMS plattform?

LMS (også kjent som e-læring) i 4human kan lages raskt og kostnadseffektiv, og de ansatte kan ta kursene når og hvor de ønsker. Kursene kan inneholde bilder, tekst, video og lenker til andre systemer og nettsteder. Ønsker du å teste dine ansatte etter endt kurs kan du lage en tilhørende quiz. Leder kan følge med på sine ansattes progresjon.

Lag et læringsprogram med en serie kurs og quiz for å drive med kontinuerlig kompetanseheving på dine ansatte. Lag så mange programmaler du ønsker – tilpass gjerne malene til ulike avdelinger og stillingstyper.

Viktige funksjoner med 4humans LMS plattform

  • Moderne brukergrensesnitt
  • Kurs og quiz inkludert
  • Engasjer dine ansatte digitalt
  • Åpen “læringskanal” for dine ansatte
  • Legg inn enkelt bilde, tekst og video
  • God oversikt på progresjon
  • Knytt kurs/quiz til kompetansetyper
  • Gjennomføring hvor og når som helst
  • «Fortsett der du slapp» funksjonalitet

Hvem trenger e-læring?

Alle som vil jobbe strategisk og effektiv med kompetanseutvikling bør ha e-læring som en del av sin kompetanseplan. Dagens trend med hjemmekontor gjør det helt essensielt for mange virksomheter. Dette sparer virksomheten og den ansatte for reise, tapt arbeidstid og kostnader.

LMS i praksis

Som alle læringsprogram burde det tilpasses til den enkelte ansatte. En godt utarbeidet kursportal gir deg fleksibilitet til å tilpasse læringsprogram etter behov. Kursene kan selvfølgelig gjenbrukes og er med på å effektivisere den kontinuerlige opplæring som bør finne sted i din virksomhet.

E-læring og mikrolæring bør anvendes tidlig i en onboardingsprosess. Forskning viser at nyansatte er mer mottakelig for å lære seg nye ting tidlig i arbeidsforholdet, da er motivasjonen høy. Det er en fin måte å introdusere den nyansatte for organisasjonen og organisasjonskulturen. Generasjon Y viser tendenser til å ville jobbe for selskaper som har en digital strategi. Ved å benytte e-læring viser du at ditt selskap også henger med i det digitale-løpet. E-læring oppleves som mer underholdende fremfor det tradisjonelle kurset for mange. The Allied Workforce Mobility Survey indikerer at turnover er ekstremt høy de første 12 månedene i arbeidsforholdet. Ved å anvende gøyal og moderne e-læring kan du redusere turnoverstatestikken i din virksomhet.

LMS kurs for nyansatte

Nyansatte skal igjennom mye opplæring før prøvetiden er over. Hvorfor ikke begynne med introduksjon til ny arbeidsplass før de har første dag på jobb? Kurs og quizer kan enkelt settes inn som en del i 4humans pre- og onboardingsprogram.

Ta e-læringskurs rett fra mobilen

Man kan enkelt sette opp e-læringskurs i skyløsningen. Dette gjør det mulig for leder å utarbeide nytt kursmateriell uavhengig om man sitter på hytten, eller på bussen. Sett gjerne disse kursene inn i de ulike læringsprogrammene, og pre- og onboardingsprogrammene. Alle kursene kan enkelt tas fra enhver enhet, der hvor det passer den ansatte best. Om det er fra mobiltelefonen eller laptopen i fanget på kvelden.

Fordeler med LMS

  • Gjør læring gøy
  • Enkelt å lage
  • Slipp unødvendige kostander og reising

4human kunne som eneste leverandør levere på alle områdene ut ifra vår kravspesifikasjon. De andre konkurrerende leverandørene som var med til siste runde kunne levere tilnærmet samme funksjonalitet, men ikke alt som en integrert del av systemet. Blant annet når det gjaldt timeregistrering. For oss var dette viktig.

Les hele historien: Elektronisk personalsystem for en bedrift i stor vekst!

Steinar S. Hansen – HR-Ansvarlig, Mjøs Metallvarefabrikk

De så at sine primærbehov var bedre og enklere ferieregistrering, sjekklister for onboardings- og offboardingsprosesser, oppfølging av prøvetid, medarbeidersamtaler, integrasjoner med Huldt & Lillevik som lønnssystem. Det endte med at Kverneland Bil valgte å gå for 4human som leverandør av HR-system i oktober 2018.

Les hele historien: Standardisering og effektivisering i Kverneland Bil!

Odd Arne Slettebø – CFO, Kverneland Bil

4human HRM var den eneste leverandøren som enklest kunne integrere med Krogh Optikks timeregistrerings- og lønnssystemer. Vi fant en mellomløsning i 4human HRM, og gode integrasjoner gjorde at vi kunne integrere HR-systemet med våre andre bedriftssystem.

Les hele historien: Digitalt HR-system effektiviserer Krogh Optikk!

Ulrica Liljestrand – HR-sjef, Krogh Optikk

Det er ikke er så lett å få alle ledere som jobber med mange andre systemer, forskjellig bakgrunn og arbeidserfaring til å sette seg inn i leder og HR-oppgaver i tillegg til sine daglige arbeidsoppgaver. – 4human fungerer som en bistand til alle lederne, gjennom maler for medarbeidersamtaler og oppfølgingsplaner.

Les hele kundehistorien: Fra Excel til HR-system

Helge Tangen – HR-ansvarlig, Nordic Crane Kynningsrud

Det er viktig at 4human HRM er master for all data som har med personer og gjøre, slik at vi kan ivareta personvern på individ nivå. Det er også viktig at 4human er master for organisasjonsstrukturen. Det vil si at hvis en person bytter rolle og tittel, så får man en organisatorisk endring som oppdateres i skyen og tar med alle data og rettigheter. 4human HRM skal også sende lønnsinformasjon til Huldt&Lillevik.

Les hele kundehistorien her: Espira velger 4human som Master

Kjetil Haugland Johansen – IT-direktør i Espira Gruppen

Mikrokurs

  • Del nye kurs med de ansatte i bedriftens live feed
  • Ta i bruk mikrokurs under onboarding av nyansatte
  • Svært lettvint å holde ditt opplæringsmateriell oppdatert
  • Lar bedriften skape interaktive kurs for ansatte ved bruk av tekst, bilder, video og spørsmål

Mikroquiz

  • Poengsum for hver quiz
  • Støtte for både en- og flervalgsspørsmål
  • Prøv igjen-funksjon for å stimulere til økt læring
  • Del ny quiz med de ansatte i bedriftens live feed
  • Lar ansatte teste sine ferdigheter på en morsom og lærerik måte

Mål fremdrift

  • La de ansatte forbedre sin poengsum med Prøv igjen-funksjon
  • Nyttig fortsett der du slapp funksjon i tilfelle et kurs må avbrytes
  • Se hvilke quiz hver enkelt ansatte har fullført og deres poengsum
  • Enkel oversikt over hvilke kurs hver enkelt ansatt har gjennomført

Nyhetsstrøm

  • Del eksterne lenker
  • Skriv og del beskjeder
  • Støtte for både tekst og bilder
  • Digitalt dashboard for rask kommunikasjon
  • Del håndbøker, mikrolæring, mikroundersøkelser og dokumenter

Innen HRM leverer 4human HRM leder- og personalsystemet Evolution. Dette komplette lederverktøyet forenkler og forbedrer lederens oppgaver og rutiner, gjennom bedret kontroll, enkelhet og organisering.

KONTAKT OSS

   salg@4humanHRM.no
   97 00 99 95       + tast 1
   Rådhusgata 23B, 0158 Oslo
   Stensarmen 16, 3112 Tønsberg
   Tuneveien 89, 1712 Grålum

   Skogstøstraen 25, 4029 Stavanger
   Meld deg på Nyhetsbrev