av Erik Adrian Kværner | feb 22, 2021 | Artikkel, HMS-handbok, Nyheter
Dette bør en HMS-håndbok inneholde 4human Alle bedrifter er lovpålagt å arbeide systematisk med HMS Alle virksomheter plikter å systematisk gjennomføre tiltak for å fremme forbedringsarbeid innen Helse, miljø og sikkerhet (HMS). Kravene til systematisk dokumentasjon...
av Erik Adrian Kværner | jan 28, 2021 | Artikkel, HMS-handbok
8 fordeler med en god Risikovurdering 4human Last ned vår HR Guide I HMS-forskriften stilles det krav til at virksomheter må vurdere risiko for farer og problemer som kan oppstå på arbeidsplassen, og hvor sannsynlig det er for at slike farer nettopp kan oppstå. En del...
av Erik Adrian Kværner | jan 21, 2021 | Artikkel, HMS-handbok
Psykososialt arbeidsmiljø 4human Last ned vår HR- Guide Hva er psykososialt arbeidsmiljø? Kort og greit betyr det hvordan vi har det på arbeidsplassen (sosialt og psykisk). Begrepet er høyst relevant i dag hvor hjemmekontor har blitt en del av vår hverdag, hvor du som...
av Erik Adrian Kværner | apr 2, 2019 | HMS-handbok
Hvordan håndtere vold og trusler på arbeidsplassen 4human Vold og trusler på arbeidsplassen Håndtering av vold og trusler bør være en naturlig del av virksomhetens HMS-arbeid. Forskning viser nemlig at mange arbeidstakere har opplevd vold eller trusler, eller både...
av Erik Adrian Kværner | apr 2, 2019 | HMS-handbok
Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen 4human Hva skal du som arbeidstaker gjøre hvis du mener forholdene på arbeidsplassen er kritikkverdige? Arbeidsmiljøloven understreker at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten....
av Erik Adrian Kværner | apr 2, 2019 | HMS-handbok
Hva er en tillitsvalgt? 4human Hva er en tillitsvalgt? En tillitsvalgt fungerer som en representant for de ansatte, og skal være bindeleddet mellom de ansatte og ledelsen. I en virksomhet bundet av tariff velges ofte en tillitsvalgt av medlemmer i en større eller...
